채용공고

※ 지원서식은 첨부파일(하단)을 다운받아 활용하시기 바랍니다.

㈜대구메트로환경 공고 제 2020-04호

㈜대구메트로환경 직원 공개채용 모집공고

“도시철도 환경지킴이” ㈜대구메트로환경에서

회사와 함께 성장해 나갈 유능한 인재를 모집합니다.

2020년 10월 20일

㈜대구메트로환경사장

1. 채용내용

가. 채용인원 : 56명(관리소장5  , 환경42  , 모터카운전4  , 경비5 ) 

                                                                                                                                                                                                                  (단위 : 명) 

※ 경비직은 전원 남자로 채용

나. 분야별 주요 담당업무

2. 시험일정

3. 응시자격

가. 공통사항 

나. 개별사항

1. 응시원서 접수

가. 일 정 : 2020.10.26.(월)~10.29.(목), 09:00 ~ 18:00 (4일간)

나. 접 수 처 

 ❍ 대구도시철도공사 문양차량기지사업소 관리동 2층 강당

    (주 소 : 대구 달성군 다사읍 달구벌대로431)

다. 접수방법 : 직접 및 대리 방문 접수 

라. 작성방법 : ㈜대구메트로환경 홈페이지에서 지원서 양식 내려받아서 사용 

     (입사지원서, 경험/경력기술서, 자기소개서, 개인정보의 수집・이용 동의서)

 ❍ 1인 1분야만 응시지원가능하며, 원서 기재사항은 접수 이후 수정 불가능

마. 원서접수 기간중 서류심사 구비서류 제출 

바. 불합격대상 

 ❍ 접수기한까지 구비서류 중 하나라도 미제출한 자

 ❍ 응시원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안되는 경우

2. 서류심사

가. 대 상 : 관리소장·모터카운전 지원자

나. 일 정

    ※ 서류심사 불합격자는 면접시험에 응시불가

다. 서류심사 방법

 ❍ 제출서류 이상유무, 응시자격, 결격사유 등 적격심사

라. 면접대상자 결정

 ❍ 서류심사합격자 전원 면접심사 실시

3. 체력검정

가. 대 상 : 환경·경비분야 지원자

나. 일 정 : 해당기간 중 1일 (세부일정 개별 통보)

　  ※ 주소 : 대구 달성군 다사읍 달구벌대로 431 대구도시철도공사 문양차량기지사업소

     ※ 응시원서 접수 후, 체력검정대상 인원에 따라 변경될 수 있음

 ❍ 유의사항

   - 체력검정 응시자는 지원접수증과 신분증을 반드시 지참

   - 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권에 한함) 미지참자는 체력검정 응시불가

   - 줄넘기는 반드시 개별 지참(별도의 줄넘기 미지급)

다. 방 법 : 줄넘기(40점) +윗몸일으키기(30점) +앉았다일어서기(30점)

 ❍ 줄넘기(40점) : 5분 이내 3회 실시 후 가장 많이 실시한 회차 적용

 ❍ 윗몸일으키기(30점) : 1분 동안 실시 횟수

 ❍ 앉았다일어서기(30점) : 30초 동안 실시 횟수

라. 면접대상자 결정

 ❍ 채용예정인원의 2배수를 고득점순으로 합격 처리

      (단, 모집예정인원이 4명 이하일 경우 채용예정인원에 5명을 추가한 인원을 선정)

 ❍ 동점자가 있는 경우 모두 합격 처리

4. 면접시험

가. 대 상 : 서류심사 및 체력검정 합격자

나. 일 시 : 2020.11. 16.(월) ~ 11. 17.(화) 중 1일 (면접시간 등 세부일정 개별통보)

　※ 체력검정시행일자 변경시 합격자 발표일자가 변경될 수 있음

다. 장 소 : 서류심사 및 체력검정 합격자 발표시 별도 안내

라. 심사요소 및 배점 (15점)

 ❍ 직원으로서의 정신자세, 리더십과 직원과의 융화력 (3점)

 ❍ 전문지식과 응용능력, 헌신성과 업무조정능력 (3점)

 ❍ 의사발표의 정확성과 논리성 (3점)

 ❍ 예의·품행 및 성실성 (3점)

 ❍ 창의력·의지력 기타 발전 가능성 (3점)

5. 전형단계별 가산특전

가. 가산대상 : 다음 각 법률에 의한 취업지원대상자

 ❍ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조

 ❍ 독립유공자예우에 관한 법률 제16조

 ❍ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조

 ❍ 고엽제후유의증환자지원 등에 관한 법률 제7조

 ❍ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제22조

 ❍ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조

나. 가산비율 : 각 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산

 ※ 가산특전을 받고자 하는 경우에는 반드시 입사지원서 해당란에 기재하여야 합니다.

다. 가산방법 : 각 전형단계별로 적용되며, 1과목 이상 불합격자에게는 가산점 미적용

라. 가산대상직렬 : 관리소장·환경·경비

마. 취업지원 대상자의 가점은 국가보훈처에서 발급한 ‘취업지원대상자 증명서’에 표기된 가점하며,

      가점대상의 합격률은 30% 이내로 제한합니다.

 

6. 최종 합격자 발표

가. 일 자 : 2020. 11. 19.(목)

 ❍ 면접시험 고득점자 순으로 합격자 결정

 ❍ 예비후보자 운용                                                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                  (단위: 명)

     ※ 환경분야 예비후보자 13명 : 남자2명, 여자11명

   - 임용일로부터 6개월까지 운용(2021. 6. 30.까지)

   - 해당 공개채용 동일분야 합격자가 이직 시 예비후보 순위에 따라 채용

나. 채용후보자 등록 : 2020.11.23.(월)~11.26(목)

다. 기 타

 ❍ 「공무원채용 신체검사규정」에 의한 신체검사 합격자에 한해 최종임용

 ❍ 단, 모터카운전직은 「철도안전법 신체검사기준」에 의한 합격자에 한해 최종임용

1. 응시원서의 기재사항 누락, 오기재, 허위기재, 착오기재 및 연락불능 등으로 발생되는불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다. 특히,

    시험에 가산되는 취업지원 관련사항에 대한 오기재, 허위기재,착오기재 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 확인 후 기재

    하시기 바랍니다.

2. 최종합격자 중에서 채용후보자 등록을 하지 않거나, 「공무원 채용신체 검사규정」에 의한 신체검사에 불합격한 자 및 임용결

   격사유 등이 발견된 때에는 채용후보자 자격을 상실하고 예비후보자를 추가합격자로 선발합니다.

3. 원서접수 결과 지원자가 채용인원의 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

4. 체력검정일정 등 모집공고 내용은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 시험일7일 전까지 변경내용을 공고할 예정입니다.

5. “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 청구자에 한해 반환

    할 예정이며 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 따라 파기되니 참고하시기 바랍니다. 

6. ㈜대구메트로환경에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중이며 채용과정에서 부당한 인사청탁 및 비위채용이 적발될 경

    우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도불합격 처리, 5년간 응시 자격을 제한합니다.

7. 2021년도부터 신입사원 채용시 고령자 친화직종인 경비, 환경분야의 경우 응시연령 상향 예정입니다.

8. 기타 자세한 사항은 ㈜대구메트로환경 홈페이지(http://www.dgmetroen.co.kr)를 참고하시기 바랍니다. 

   (문의전화 : 053-218-2500, 053-218-3278~3280)

<붙임자료>

1. 입사지원서

2. 경험/경력 기술서(관리소장·모터카운전직 지원자)

3. 자기소개서

4. 개인정보의 수집․이용 동의서

5. 채용결격사유(경비사 결격사유 포함)

6. 신체검사 기준(공무원채용 신체검사규정 및 철도안전법 신체검사 기준)

7. 채용서류의 반환에 관한 공지

<붙임1> 입사지원서

<붙임2> 경험/경력기술서

경험/경력 기술서

(관리소장·모터카운전직 지원자) 

※경험/경력기술서 작성시 출신지, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 주의하시기 바랍니다.

(블라인드 채용으로 해당내용 기재시 불이익을 받을 수 있음)

<붙임3> 자기소개서

자기소개서

※자기소개서 작성시 출신지, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 주의하시기 바랍니다.

(블라인드 채용으로 해당내용 기재시 불이익을 받을 수 있음)

<붙임4> 개인정보 수집‧이용 동의서

<붙임5> 채용결격사유

채용결격사유

【 ㈜대구메트로환경 인사규정 제13조】

제13조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년 또는 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

7. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 해임되어 퇴직일부터 5년이 지나지 아니한 사람

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

경비사 결격사유

(경비업법 제10조)

1. 만 18세 미만인 자, 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 10년이지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된(종료된 것으로 보는경우를 포함한다) 날 또는 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자

 가. 「형법」 제114조의 죄

 나. 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」 제4조의 죄

 다. 「형법」 제297조, 제297조의2, 제298조부터 제301조까지, 제301조의2, 제302조, 제303조, 제305조, 제305조의2의 죄

 라. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제11조까지 및 제15조(제3조부터 제9조까지의 미수범만 해당한다)의 죄

 마. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제7조 및 제8조의 죄

 바. 다목부터 마목까지의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄

6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

 가. 「형법」 제329조부터 제331조까지, 제331조의2 및 제332조부터 제343조까지의 죄

 나. 가목의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄

7. 제5호 다목부터 바목까지의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료된 날 또는 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지아니한 자 또는 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 이 법이나 이 법에 따른 명령을 위반하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

<붙임6> 채용신체검사규정 기준

신체검사 기준

【공무원채용신체검사규정 제4조】 - 신체검사 불합격 판정기준

1. 일반결함

가. 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양

나. 고혈압성 응급증

2. 비강(鼻腔)ㆍ구강ㆍ인후기관 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형 및 기능장애

3. 흉부

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 호흡기 질환

4. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 심혈관 질환

5. 복부 장기 및 내장 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 간질환

6. 생식비뇨기 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 신장질환

7. 내분비 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 내분비질환

8. 혈액 또는 조혈 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 혈액질환

9. 신경 계통

가. 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

나. 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

다. 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎)[유전성 무도병(舞蹈病), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症), 다발성 경화증을 포함한다]

라. 업무수행에 큰 지장이 있는 다음 질환

1) 뇌종양 및 척수종양

2) 외상성 신경질환

3) 말초신경질환

4) 전신성의 신경근(神經筋) 접합부 질환

5) 유전성 및 후천성 만성근육질환

6) 뇌전증(腦電症)(증상의 발생으로 업무수행에 즉각적으로 큰 지장이 생기는 운전 등의

업무로 한정한다)

10. 팔다리

가. 문서 작성 능력 또는 자기 표현 능력에 큰 지장이 있는 상지(어깨‧팔‧손) 장애

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 관절 질환

11 귀

업무수행에 큰 지장이 있는 청력 장애

12. 눈

업무수행에 큰 지장이 있는 시각 장애, 시야 장애, 안구운동 장애 또는 색각 이상

13. 정신 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신계통의 질병

나. 마약중독과 그 밖의 약물의 만성 중독

【철도안전법 시행규칙 제12조 제2항 및 40조 제4항】

❍ 운전업무종사자 등에 대한 신체검사

<붙임7> 채용서류의 반환에 관한 공지

채용서류의 반환에 관한 공지

1. 이 공지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서, 임용되지 않은 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 임용되지 않은 지원자는 임용 여부 확정일부터 14일에서 180일 사이의 기간까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 채용 홈페이지로 제출된 경우나 응시자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(053-218-3298) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 임용자 발표일부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2020년 10월 20일

㈜대구메트로환경 사장